OM SPS CONSULT

Mit navn er Søren philip sørensen

Personlig livs- og karrierecoach

Min baggrund og tilgang

Gennem hele mit arbejdsliv, har mennesker været omdrejningspunktet for det, jeg har lavet.

Jeg har arbejdet i både danske og internationale miljøer og har haft mulighed for at samarbejde med mange forskellige mennesker, kulturer og fagligheder.

De erfaringer har lært mig én ting meget tydeligt:

Relationer betyder alt!

Når relationer fungerer, skaber det tillid, motivation og udvikling.

Når de ikke gør, kan selv de bedste intentioner være svære at realisere.

Du er også velkommen til at kontakte mig direkte her ved klikke på knappen herunder:

kontakt mig her

MIT CV

INTRO

SPS Consult er bygget på et langt arbejdsliv med mennesker i centrum.

Bag virksomheden står jeg – Søren Philip Sørensen – der gennem mere end 30 år har arbejdet med ledelse, rekruttering og udvikling – både i internationale virksomheder og i organisationer med stærke værdibårne formål.

Det fælles omdrejningspunkt har altid været det samme: 

At skabe retning, klarhed og udvikling for mennesker.

TILGANG

Mennesket før metoden

Som udgangspunkt arbejder jeg ikke ud fra faste skabeloner.

Jeg tager udgangspunkt i den enkelte – i situationen, relationerne og i det, der reelt er på spil.

Med en rolig, direkte og respektfuld tilgang skaber jeg et rum, hvor der er plads til både refleksion og ærlig sparring.

Det handler ikke om hurtige svar – men om at finde det, der faktisk giver mening.

ERFARING

Erfaring

Jeg har gennem mit arbejdsliv haft ansvar for mennesker på alle niveauer.

Blandt andet har jeg arbejdet som:

  • Crew Manager i internationale rederier med ansvar for rekruttering, planlægning og personale
  • Konsulent med fokus på forhandling, rådgivning og undervisning
  • Direktør i Handelsflådens Velfærdsråd med ansvar for strategi, økonomi og organisation

Fælles for alle roller er arbejdet med mennesker, beslutninger og udvikling.

KOMPETENCER

Kompetencer

  • Ledelse og menneskelig forståelse
  • Motivation og udvikling
  • Kommunikation og relationer
  • Beslutningstagning og ansvar
  • Konflikthåndtering og afklaring

FRIVILLIGT

Engagement

Ved siden af mit professionelle arbejde har jeg i mange år engageret mig frivilligt i organisationer med fokus på mennesker og fællesskab.

Jeg har blandt andet været:

  • Frivillig leder og bestyrelsesmedlem hos Red Barnet
  • Aktiv i WeShelter med fokus på netværk og udsatte borgere
  • En del af internationale organisationer som ISWAN
  • Træner og leder i foreningslivet

Engagementet udspringer af et ønske om at gøre en reel forskel – også uden for det professionelle rum.

AFSLUTNING

Samarbejde

Uanset om du står i en konkret udfordring, en forandring eller blot har brug for at få tingene sat i perspektiv, tager jeg udgangspunkt i dig og din situation.

Samtalerne er ærlige, nærværende og uden facitliste.

BONUS

Download CV

Ønsker du det fulde overblik over mine erfaringer og baggrund, kan du hente mit CV her:

DOWNLOAD CV

RESPEKT

Alle mennesker fortjener at blive mødt med respekt og anerkendelse.

EMPATI

At kunne sætte sig i andres sted, er afgørende for at forstå både mennesker og situationer.

PASSION

Engagement og nysgerrighed skaber udvikling.

MINE TRE GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER

Ved siden af mit arbejdsliv, har jeg i mange år været aktiv i frivilligt arbejde og foreningsliv. Jeg har blandt andet været engageret i sportens verden som både spiller og træner, og jeg har altid haft stor glæde af fællesskaber, hvor mennesker udvikler sig sammen.

Min tilgang til coaching bygger på tre grundlæggende værdier, som du kan læse mere om længere nede på siden.

Jeg kan bidrage med erfaring, perspektiv og ærlige samtaler – og det er netop her, hvor en forvandling kan begynde eller en situation ses i et nyt lys.

For at nå dertil, er det afgørende for mig at skabe tillid. Jeg møder mennesker med imødekommenhed og åbenhed, fordi udvikling kun kan finde sted i et rum, der føles trygt og sikkert.

COACHING

Coaching handler om at skabe rum for refleksion.

Gennem samtale og spørgsmål arbejder vi med at skabe indsigt, klarhed og nye perspektiver.

Det kan være i forhold til:

  • Ledelse og ansvar
  • Samarbejde og relationer
  • Personlige udfordringer i arbejdslivet
  • Beslutninger og retning

SPARRING

Sparring er ofte mere direkte og situationsbestemt.

Her arbejder vi konkret med en problemstilling eller en situation, hvor det kan være værdifuldt at få et nyt eller ekstra perspektiv.

RELATIONER

Relationer er et centralt element i alt, hvad jeg arbejder med.

En stærk relation bygger på:

  • Tillid
  • Respekt
  • Nysgerrighed
  • Åbenhed

Når vi styrker relationerne – både til andre og til os selv – styrker vi også vores muligheder for at udvikle os.

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

1. HVAD KAN JEG BRUGE SPARRING OG COACHING TIL?

Coaching og sparring kan bruges, når du ønsker større klarhed i en situation eller står over for noget, der kræver refleksion.
Det kan handle om ledelse, samarbejde, personlige valg eller retning i arbejdslivet.
Gennem dialog arbejder vi med at skabe overblik og finde frem til det, der giver mening for dig.

2. HVAD ER FORSKELLEN PÅ COACHING OG SPARRING?

Coaching tager udgangspunkt i refleksion og spørgsmål, der skaber indsigt og nye perspektiver.
Sparring er ofte mere direkte og fokuseret på en konkret situation eller udfordring.
Begge dele bygger på dialog og tilpasses det, du har brug for i øjeblikket.

3. HVEM HENVENDER DU DIG TIL?

Jeg arbejder både med ledere, virksomheder og privatpersoner.
Fælles er ønsket om udvikling – enten i relationer, i arbejdslivet eller personligt.
Det vigtigste er ikke din titel, men din motivation for at arbejde med det, der fylder.

4. HVORDAN FOREGÅR ET FORLØB?

Et forløb tilpasses altid den enkelte person eller organisation.
Vi tager udgangspunkt i din situation og arbejder derfra med refleksion, afklaring og konkrete skridt.
Samtalerne foregår ansigt til ansigt, hvor nærvær og dialog er i centrum.

5. HVAD KOSTER ET FORLØB?

Jeg tilbyder både enkeltstående samtaler og længere forløb.
Prisen afhænger af behov, omfang og situation, og aftales individuelt.
Du har altid mulighed for en indledende samtale, hvor vi afklarer forventninger og rammer.

6. HVAD FÅR JEG UD AF ET FORLØB?

Målet er, at du opnår klarhed, retning og en bedre forståelse af din situation.
Du får sparring, der er ærlig og professionel, og som kan omsættes til handling.
Forløbet giver ikke færdige svar – men et stærkere ståsted.

7. HVORDAN TAGER JEG FØRSTE SKRIDT?

Det starter med en uforpligtende samtale.
Her taler vi om din situation og om et forløb giver mening for dig.
Du kan kontakte mig telefonisk eller via mail – og så tager vi den derfra.